贾跃亭称苹果正变得平庸：离开乔布斯像失去灵魂的巨人
2024-09-11T18:23:16 9月11日消息，今日法拉第未来创始人贾跃亭微博发文，谈及“从苹果秋季发布会看‘创始人模式’和‘职业经理人’模式”。 贾跃亭表示，看了苹果秋季发布会，很多朋友可能都有同感，失去创始人的苹果越来越像失去了灵魂的巨人，虽然还在神坛上，但谁都不能否认苹果正在变得平庸，大家都觉得的昨天的发布会只是看了个寂寞。 贾跃亭认为，"Think different"这个曾经让苹果变得伟大的主题词，随着乔布斯的去世渐渐变成了一句口号，离开乔布斯的苹果许久未能带来突破性创新，渐进式或者说延长线式的创新令苹果和其他公司越来越同质化。 这是硅谷近期热议的“创始人模式”和“职业经理人模式”之争的一个经典案例，选择追求当下业绩还是企业长期价值，是职业经理人和创始人思维的区别。 贾跃亭谈到，科技企业需要在颠覆性创新与稳定发展之间寻求动态平衡，创始人的颠覆性创新意味着冒险、挑战和不确定性;职业经理人的使命是将颠覆性创新的不确定性变为确定性，并为创始人的下一次颠覆性创新做好准备。
2024-09-11T18:23:16
9月11日消息，今日法拉第未来创始人贾跃亭微博发文，谈及“从苹果秋季发布会看‘创始人模式’和‘职业经理人’模式”。
贾跃亭表示，看了苹果秋季发布会，很多朋友可能都有同感，失去创始人的苹果越来越像失去了灵魂的巨人，虽然还在神坛上，但谁都不能否认苹果正在变得平庸，大家都觉得的昨天的发布会只是看了个寂寞。
贾跃亭认为，"Think different"这个曾经让苹果变得伟大的主题词，随着乔布斯的去世渐渐变成了一句口号，离开乔布斯的苹果许久未能带来突破性创新，渐进式或者说延长线式的创新令苹果和其他公司越来越同质化。
这是硅谷近期热议的“创始人模式”和“职业经理人模式”之争的一个经典案例，选择追求当下业绩还是企业长期价值，是职业经理人和创始人思维的区别。
贾跃亭谈到，科技企业需要在颠覆性创新与稳定发展之间寻求动态平衡，创始人的颠覆性创新意味着冒险、挑战和不确定性;职业经理人的使命是将颠覆性创新的不确定性变为确定性，并为创始人的下一次颠覆性创新做好准备。
李芷晴
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