员工一年因迟到被扣20万工资合理吗 法院判了
员工在公司上班迟到，公司进行一定的罚款警示无可厚非，但一年因迟到，公司罚款20万元，多少有些离谱。 据国内媒体报道，江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作，公司规定： 未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。 每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%；每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。 后面，公司根据规章和江某得考勤记录，在2021年期间，扣除了江某20.9万元工资。 江某不服，申请了劳动仲裁，以旷工为由扣除工资无依据，要求补齐这一年的工资差额。 公司不服仲裁，起诉至法院，要求不予支付。 但法院审理认为，用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。 且公司不具备罚款权，为了惩罚而扣除多倍工资，不符法律规定，也不合常理。 最终，经过核算，江某缺勤应被扣工资为1.2万余元，法院判决公司支付19.6万余元工资差额；一审后，双方均未上诉。
员工在公司上班迟到，公司进行一定的罚款警示无可厚非，但一年因迟到，公司罚款20万元，多少有些离谱。
据国内媒体报道，江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作，公司规定：
未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。
每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%；每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。
后面，公司根据规章和江某得考勤记录，在2021年期间，扣除了江某20.9万元工资。
江某不服，申请了劳动仲裁，以旷工为由扣除工资无依据，要求补齐这一年的工资差额。
公司不服仲裁，起诉至法院，要求不予支付。
但法院审理认为，用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。
且公司不具备罚款权，为了惩罚而扣除多倍工资，不符法律规定，也不合常理。
最终，经过核算，江某缺勤应被扣工资为1.2万余元，法院判决公司支付19.6万余元工资差额；一审后，双方均未上诉。
