AI三年内将改变80%工作 招聘对AI技能要求暴增21倍
全球人力资源管理咨询公司美世发布《2024年亚洲全球人才趋势》报告指出，在未来三年内，预计有80%的工作岗位将因生成性AI技术而发生显著变化。 在调查了3600名高管、人力资源管理者和员工后，报告指出，56%的受访高管认为AI将为组织创造就业机会，而44%持相反意见。 同时，对AI导致失业的担忧在员工中大幅减少，从2022年的53%降至10%，然而，21%的员工担心AI将提高工作要求，增加工作压力和风险。 报告还强调了AI技能的重要性，指出招聘中对AI技能的要求在过去6个月内提高了21倍，凸显了市场对AI专业技能的迫切需求，同时也暴露了教育体系与市场需求之间的错配。 此外，报告中54%的高管认为，如果企业不大规模采用AI，其业务将无法在2030年后生存。 为了应对这些变化，报告建议雇主从重新设计工作、重建员工信任以及缓解员工职业倦怠和经济压力三方面入手，以增进人力资本的可持续性。 同时企业需要创建技能分类法，制定能力框架，设计基于技能的奖励计划，并提供充分的培训，以充分利用AI和技术。 获取更多RSS：https://feedx.net https://feedx.run
全球人力资源管理咨询公司美世发布《2024年亚洲全球人才趋势》报告指出，在未来三年内，预计有80%的工作岗位将因生成性AI技术而发生显著变化。
在调查了3600名高管、人力资源管理者和员工后，报告指出，56%的受访高管认为AI将为组织创造就业机会，而44%持相反意见。
同时，对AI导致失业的担忧在员工中大幅减少，从2022年的53%降至10%，然而，21%的员工担心AI将提高工作要求，增加工作压力和风险。
报告还强调了AI技能的重要性，指出招聘中对AI技能的要求在过去6个月内提高了21倍，凸显了市场对AI专业技能的迫切需求，同时也暴露了教育体系与市场需求之间的错配。
此外，报告中54%的高管认为，如果企业不大规模采用AI，其业务将无法在2030年后生存。
为了应对这些变化，报告建议雇主从重新设计工作、重建员工信任以及缓解员工职业倦怠和经济压力三方面入手，以增进人力资本的可持续性。
同时企业需要创建技能分类法，制定能力框架，设计基于技能的奖励计划，并提供充分的培训，以充分利用AI和技术。
