![【XGAMER 元代碼 - 主題曲: 寂聲 (日本語)】 日語歌詞： Verse 1 目を閉じたいだけ 気にしていないふうに... 内の信念は 正しくない 風と海[真実を]告げて 失くしない 幻がなくて Chorus: 徹夜で戦った 日差し...](https://scontent.fdsa2-1.fna.fbcdn.net/v/t15.5256-10/336656091_162215126698640_3843734250325810940_n.jpg?stp=dst-jpg_p600x600&_nc_cat=102&ccb=1-7&_nc_sid=08861d&_nc_ohc=kQATFNXRo-kAX9EeaEw&_nc_ht=scontent.fdsa2-1.fna&oh=00_AfCnUOW2Bv6j_cgJTtG7RU2CcjvsthXu1Pj6XjGBE5943w&oe=641C69A7#)
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微軟發布最新工作趨勢指數報告 推出 Microsoft Viva 全新功能，助企業凝聚向心力
微軟釋出新工作趨勢指數報告（Work Trend Index Pulse Report）中顯示，領導階層和員工對於混合辦公模式的認知存在極大差異。雙方對於工作效率的標準、如何在保有自主權的同時確保當責、工作模式的彈性程度及辦公室存在的意義抱持著不同的觀點。為縮小觀念差異，企業需要發展一套新的方法，認識到工作需跳脫地點限制，賦予人們超越時間和空間的全新工作體驗，以便員工無論在何處工作都可以保有參與感並維持聯繫。 微軟董事長兼執行長薩帝亞‧納德拉表示：「唯有培養投入、自主且充滿活力的工作團隊才能幫助企業在當今經濟不穩定的時期保持競爭優勢。今天，我們宣布於員工體驗平台 Microsoft Viva 推出一系列創新功能，幫助領導階層克服無法時刻掌握員工狀態的不安全感，重建一套信任規範機制，以利招募新夥伴及激發員工的活力。」 為了幫助領導階層更快適應新的工作模式，工作趨勢指數報告指出領導階層應盡快做出的三大轉變： 克服無法時刻掌握員工狀態的不安全感：87% 員工表示他們在混合辦公模式下可以很有效率地工作，然而 85% 領導階層則對於員工在混合辦公模式下有高效工作表現較沒有信心。領導階層需要訂定方向一致且明確的企業目標，排除會阻礙目標達成的事務，並傾聽員工的需求與想法。報告顯示 57% 公司幾乎不曾蒐集過員工的回饋。 理解建立團隊聯結是員工進入辦公室的原因：73% 員工表示他們不想單純為了滿足企業期望而進入辦公室工作，然而 84% 員工會為了與同事交流返回辦公室；85% 員工會為了增進團隊連結重返辦公室工作。多數員工和領導階層都將溝通列為今年在其工作角色上獲得成功所需的第一大關鍵技能，顯見數位溝通將是確保員工不論在辦公室或在家都能保持緊密聯繫的重要關鍵。 提供培訓機會以留住優秀人才：55% 員工傾向透過轉職發展更多技能。然而，68% 員工表示若公司能提供他們內部輪調的工作，以及76% 員工表示若公司提供更多培訓和職涯發展機會，他們會願意留在公司。 為了應對這些挑戰，微軟將於員工體驗平台 Microsoft Viva 推出一系列全新功能，幫助企業優化現代辦公模式的員工體驗： Viva Pulse 是一款全新的應用程式，協助主管與領導階層定期獲得保密的團隊回饋。透過智慧範本與有理論基礎的相關問題，主管可以精準了解團隊的優勢與劣勢，同時 Viva Pulse 也可以提供團隊提升的方向與需要採取的行動。 Viva Amplify 是一款全新推出的應用程式，幫助領導階層與企業內負責溝通的人對員工傳遞具有一致性和影響力的訊息。Viva Amplify 主推訊息溝通，提供寫作指引使訊息能夠獲取更多共鳴，同時亦可在 Microsoft 365 跨多個群組發出訊息，並提供改進指標。 Answers in Viva 是全新推出功能，透過 AI 將員工的問題與相對應的答案及組織內部的專家進行配對，協助企業內部的知識傳遞與交流。 People in Viva 是一項運用 AI 來打造豐富個人檔案的全新功能。個人檔案包含員工的興趣、專長與團隊目標等詳細資訊，協助員工更輕鬆的建立連結、探索企業內部跨部門的專家與資訊。這些資訊將可透過 […]
微軟釋出新工作趨勢指數報告（Work Trend Index Pulse Report）中顯示，領導階層和員工對於混合辦公模式的認知存在極大差異。雙方對於工作效率的標準、如何在保有自主權的同時確保當責、工作模式的彈性程度及辦公室存在的意義抱持著不同的觀點。為縮小觀念差異，企業需要發展一套新的方法，認識到工作需跳脫地點限制，賦予人們超越時間和空間的全新工作體驗，以便員工無論在何處工作都可以保有參與感並維持聯繫。 微軟董事長兼執行長薩帝亞‧納德拉表示：「唯有培養投入、自主且充滿活力的工作團隊才能幫助企業在當今經濟不穩定的時期保持競爭優勢。今天，我們宣布於員工體驗平台 Microsoft Viva 推出一系列創新功能，幫助領導階層克服無法時刻掌握員工狀態的不安全感，重建一套信任規範機制，以利招募新夥伴及激發員工的活力。」 為了幫助領導階層更快適應新的工作模式，工作趨勢指數報告指出領導階層應盡快做出的三大轉變： 克服無法時刻掌握員工狀態的不安全感：87% 員工表示他們在混合辦公模式下可以很有效率地工作，然而 85% 領導階層則對於員工在混合辦公模式下有高效工作表現較沒有信心。領導階層需要訂定方向一致且明確的企業目標，排除會阻礙目標達成的事務，並傾聽員工的需求與想法。報告顯示 57% 公司幾乎不曾蒐集過員工的回饋。 理解建立團隊聯結是員工進入辦公室的原因：73% 員工表示他們不想單純為了滿足企業期望而進入辦公室工作，然而 84% 員工會為了與同事交流返回辦公室；85% 員工會為了增進團隊連結重返辦公室工作。多數員工和領導階層都將溝通列為今年在其工作角色上獲得成功所需的第一大關鍵技能，顯見數位溝通將是確保員工不論在辦公室或在家都能保持緊密聯繫的重要關鍵。 提供培訓機會以留住優秀人才：55% 員工傾向透過轉職發展更多技能。然而，68% 員工表示若公司能提供他們內部輪調的工作，以及76% 員工表示若公司提供更多培訓和職涯發展機會，他們會願意留在公司。 為了應對這些挑戰，微軟將於員工體驗平台 Microsoft Viva 推出一系列全新功能，幫助企業優化現代辦公模式的員工體驗： Viva Pulse 是一款全新的應用程式，協助主管與領導階層定期獲得保密的團隊回饋。透過智慧範本與有理論基礎的相關問題，主管可以精準了解團隊的優勢與劣勢，同時 Viva Pulse 也可以提供團隊提升的方向與需要採取的行動。 Viva Amplify 是一款全新推出的應用程式，幫助領導階層與企業內負責溝通的人對員工傳遞具有一致性和影響力的訊息。Viva Amplify 主推訊息溝通，提供寫作指引使訊息能夠獲取更多共鳴，同時亦可在 Microsoft 365 跨多個群組發出訊息，並提供改進指標。 Answers in Viva 是全新推出功能，透過 AI 將員工的問題與相對應的答案及組織內部的專家進行配對，協助企業內部的知識傳遞與交流。 People in Viva 是一項運用 AI 來打造豐富個人檔案的全新功能。個人檔案包含員工的興趣、專長與團隊目標等詳細資訊，協助員工更輕鬆的建立連結、探索企業內部跨部門的專家與資訊。這些資訊將可透過 […]
李芷晴
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