Microsoft Teams 歡慶四週年 引領台灣企業迎戰混合辦公浪潮

工作地點不再受限 管理者需重新思考員工體驗 吸引國際多元人才 作為團隊共同的作業中心,一站式生產力溝通平台 Microsoft Teams 上市至今已經滿四週年,一路伴隨全球用戶成長,提供優質的使用體驗,除了整合超過700個第三方應用程式和超過30種可以直接在 Microsoft Teams 部署的應用程式以及 Microsoft Power Platform,近期更是和 Microsoft Dynamics 365 整合,化身為凝聚團隊與增進協作效率的最佳解決方案。在疫情衝擊下,全球職場生態徹底改變,目前 Microsoft Teams 全球每日活躍用戶數已突破1.15億,使用 Microsoft Teams 開會的時間相較去年成長2.5倍,特別是台灣這一年來商用 Teams 用戶更成長6倍之多,顯示遠距或行動辦公也逐漸成為新常態。 混合辦公重新定義生產力 與全球雇主競爭人才、員工工作體驗成組織管理焦點 根據微軟最新釋出的「工作趨勢指數(Work Trend Index)」調查結果,台灣有66%員工希望在疫情趨緩後仍能保有遠距工作的選項,53%因遠距賦予的工作彈性而計劃搬家,52%企業領導者也預期重新規畫更適合混合工作模式的辦公室空間。 另一方面,甫踏入職場的Z世代面對全球疫情帶來的遠距工作崛起,更須要重新賦予能力因應職場變局,台灣有65%的Z世代表示正在掙扎如何在市場生存;然而,混合工作模式的彈性與普及,也造就人才流動及就業市場更加突破地域侷限,有53%台灣員工表示考慮今(2021)年遷移到新地點接受遠距工作,也有64%台灣Z世代表示今(2021)年考慮轉職,兩項數據都分別比全球的46%(前者)與54%(後者)來得更高。因此,在邁入混合辦公時代,台灣企業將可能與全球雇主競爭人才,而員工工作體驗與身心健康更是企業需優先思考的問題。 台灣微軟 Microsoft 365 事業部副總經理朱以方指出:「Microsoft Teams 問世4周年,隨著混合辦公趨勢及全球變遷需求不斷演進,成為企業團隊溝通協作的中樞,並串連愈多生產力工具,提升效率並優化商務流程等;而從最新工作趨勢報告也看到,企業招募不再受地域限制,人才將無所不在。微軟也會透過全球數位轉型經驗,協助台灣企業管理者部署更靈活的工作模式,形塑跨團隊交流與創新的企業文化,更積極吸引並留住來自全球的多元人才。」 Microsoft Teams 從心出發 以員工體驗為核心優化功能 秉持以人為本的核心價值,微軟打造促進團隊交流與提升生產力的共同作業平台 Microsoft Teams,並致力於優化身處不同環境的使用者協作體驗,像是為打破工作環境限制,提供最佳會議與簡報體驗,Presenter mode 及 PowerPoint Live 的推出可協助簡報者清楚直觀地呈現會議資訊,並更有自信地和與會者交流,動態視窗(Dynamics View)則賦予使用者沉浸式的會議過程。 站在同理使用者心理狀態的角度,Microsoft Teams 更進一步在線上提升團隊凝聚力,如視訊會議中的共聚模式(Together mode)運用AI分割技術,將與會者置入相同的數位背景中,彷彿所有人都身處同一個空間;分組討論室(Breakout Rooms)能將會議室中的參與者拆分成小群組,創造更深度的交流;微軟數位白板(Microsoft […]

Microsoft Teams 歡慶四週年 引領台灣企業迎戰混合辦公浪潮
工作地點不再受限 管理者需重新思考員工體驗 吸引國際多元人才 作為團隊共同的作業中心,一站式生產力溝通平台 Microsoft Teams 上市至今已經滿四週年,一路伴隨全球用戶成長,提供優質的使用體驗,除了整合超過700個第三方應用程式和超過30種可以直接在 Microsoft Teams 部署的應用程式以及 Microsoft Power Platform,近期更是和 Microsoft Dynamics 365 整合,化身為凝聚團隊與增進協作效率的最佳解決方案。在疫情衝擊下,全球職場生態徹底改變,目前 Microsoft Teams 全球每日活躍用戶數已突破1.15億,使用 Microsoft Teams 開會的時間相較去年成長2.5倍,特別是台灣這一年來商用 Teams 用戶更成長6倍之多,顯示遠距或行動辦公也逐漸成為新常態。 混合辦公重新定義生產力 與全球雇主競爭人才、員工工作體驗成組織管理焦點 根據微軟最新釋出的「工作趨勢指數(Work Trend Index)」調查結果,台灣有66%員工希望在疫情趨緩後仍能保有遠距工作的選項,53%因遠距賦予的工作彈性而計劃搬家,52%企業領導者也預期重新規畫更適合混合工作模式的辦公室空間。 另一方面,甫踏入職場的Z世代面對全球疫情帶來的遠距工作崛起,更須要重新賦予能力因應職場變局,台灣有65%的Z世代表示正在掙扎如何在市場生存;然而,混合工作模式的彈性與普及,也造就人才流動及就業市場更加突破地域侷限,有53%台灣員工表示考慮今(2021)年遷移到新地點接受遠距工作,也有64%台灣Z世代表示今(2021)年考慮轉職,兩項數據都分別比全球的46%(前者)與54%(後者)來得更高。因此,在邁入混合辦公時代,台灣企業將可能與全球雇主競爭人才,而員工工作體驗與身心健康更是企業需優先思考的問題。 台灣微軟 Microsoft 365 事業部副總經理朱以方指出:「Microsoft Teams 問世4周年,隨著混合辦公趨勢及全球變遷需求不斷演進,成為企業團隊溝通協作的中樞,並串連愈多生產力工具,提升效率並優化商務流程等;而從最新工作趨勢報告也看到,企業招募不再受地域限制,人才將無所不在。微軟也會透過全球數位轉型經驗,協助台灣企業管理者部署更靈活的工作模式,形塑跨團隊交流與創新的企業文化,更積極吸引並留住來自全球的多元人才。」 Microsoft Teams 從心出發 以員工體驗為核心優化功能 秉持以人為本的核心價值,微軟打造促進團隊交流與提升生產力的共同作業平台 Microsoft Teams,並致力於優化身處不同環境的使用者協作體驗,像是為打破工作環境限制,提供最佳會議與簡報體驗,Presenter mode 及 PowerPoint Live 的推出可協助簡報者清楚直觀地呈現會議資訊,並更有自信地和與會者交流,動態視窗(Dynamics View)則賦予使用者沉浸式的會議過程。 站在同理使用者心理狀態的角度,Microsoft Teams 更進一步在線上提升團隊凝聚力,如視訊會議中的共聚模式(Together mode)運用AI分割技術,將與會者置入相同的數位背景中,彷彿所有人都身處同一個空間;分組討論室(Breakout Rooms)能將會議室中的參與者拆分成小群組,創造更深度的交流;微軟數位白板(Microsoft […]